Sin salir de casa
Sin salir de su casa un medico especialista en salud ocupacional puede realizar su examen ocupacional virtual por telemedicina o domiciliario entregando su certificado el mismo dia.
En su empresa
Visitamos su empresa con nuestros profesionales y equipos para realizar las evaluaciones ocupacionales de sus empleados cumpliendo todos los requisitos de bioseguridad
En nuestro consultorio
Somos especialistas en salud ocupacional, realizamos valoraciones preocupacionales, periodicas y de retiro a empresas, contratistas, independientes y para afiliación a la ARL.
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Preguntas frecuentes
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.” (Res.236 del 2007).
- Exámenes de ingreso o preocupacionales: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
- Exámenes periódicos o por cambio de ocupación : Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
- Exámenes de egreso o retiro: Aquellos que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
Es un documento emitido por un medico especialista en salud ocupacional con licencia vigente, que se genera con base en la historia clinica y el examen fisico complento practicado al trabajador, este certificado debe contener las recomendaciones o restricciones que el empleado tiene para desempeñar una tarea.
Prohibicion y/o limitación o para la realización de labores propias del cargo como consecuencia de antecedentes médicos, condiciones físicas y/o psicológicas del trabajador, por ejemplo: en algunos casos personas con hipoacusia (disminucion de la audicion) tienen restricción para laborar en ambientes con niveles de ruido mayores a 85 dB.
Modificacion o adaptación de las condiciones en que se desempeñan las labores propias del cargo debido a antecedentes médicos, condiciones físicas y/o psicológicas del trabajador, por ejemplo: se recomienda uso de doble elemento de protección auditiva.
Es un documento que muestra de manera grafica la conexión entre las tareas y un cargo, determinado los requisitos mínimos en seguridad industrial, estado de salud y nivel intelectual de quienes aspiren o permanezcan en un empleo.
Que son los exámenes ocupacionales
Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. (resolucion 2346 del 2007)
¿Quienes puede realizar examenes ocupacionales?
- Médicos especialistas en SST con licencia.
- IPS que cuenten con médicos especialistas en SST con licencia.
- Médicos especialista en SST con licencia que pertenezcan a la empresa.
¿Que pruebas complementarias debe incluir el examen ocupacional?
Las pruebas se determinan por el empleador con base en los factores de riesgo por medio de matriz de peligros y/o profesiograma, no existe norma que indique que pruebas complementarias se deben realizar ya que cada empresa maneja factores de riesgo diferentes.
TIPOS DE EVALUACIONES
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
El profesiograma es un documento que relaciona el cargo con las características de salud, protección y preparación que requiere un trabajador para realizar una tarea; ayuda a ahorrar dinero ya que determina la periodicidad y exámenes necesarios para cada cada individuo, evitando pedir pruebas innecesarias o no especificas para los peligros a los que se expone el empleado.
Normatividad exámenes periodicos
Para los trabajadores en contrato de prestación de servicios, la vigencia del examen de ingreso es de tres años ( Art. 18 Decreto 723 del 2013), sin embargo, según la vigencia del contrato el empleador debe realizar valoración periódica.
Para afiliados independientes voluntarios al sistema de riesgos laborales, el examen ocupacional debe realizarse mínimo anual (Decreto 1563 del 2016 – Art 2.2.4.2.5.11 Decreto 1072 2015).
El empleador debe realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que cambie de ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo (Art 5, Res 2346 del 2007).
No hay un criterio establecido para saber que incapacidades requieren o no, recomendamos que la valoración médica post-incapacidad se realice a todos los accidentes laborales, a todas las lesiones osteomusculares y a todas las incapacidades mayores a 1 mes, sin embargo, ante cualquier duda solicite orientación a su proveedor de exámenes ocupacionales.
Es importante que se informe al empleado que se va a evaluar, para que solicite su historia clínica y exámenes paraclínicos relacionados con el diagnóstico de la incapacidad a sus médicos tratantes, estos documentos deben estar organizados de forma cronológica, y se deben llevar para ser revisados por el médico laboral quien los correlacionará con los hallazgos en el examen físico.
También se deben llevar las incapacidades, y cartas de recomendaciones entregadas anteriormente; este examen debe generar un documento en el que se registren restricciones, recomendaciones, vigencia de estas y si requiere o no reubicación, todo esto escrito de manera clara y específica.
