Examen Ocupacional Virtual para Afiliación a la ARL

Acto  médico  mediante  el  cual  se interroga  y  examina  a  un  trabajador,  con  el  fin  de  monitorear la  exposición  a factores de riesgo  y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. 
Incluye anamnesis, examen físico completo con énfasis en el órgano  o  sistema  blanco, análisis      de        pruebas        clínicas        y        paraclínicas,    tales    como:    de  laboratorio,    imágenes    diagnósticas, electrocardiograma, y     su     correlación     entre  ellos     para     emitir     un    diagnóstico    y     las recomendaciones.” (Res.236 del 2007).

1. Exámenes de ingreso o preocupacionales: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
2. Exámenes periódicos o por cambio de ocupación : Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo.
3. Exámenes de egreso o retiro: Aquellos que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

Es un documento emitido por un medico especialista en salud ocupacional con licencia vigente, que se genera con base en la historia clinica y el examen fisico complento practicado al trabajador, este certificado debe contener las recomendaciones o restricciones que el empleado tiene para desempeñar una tarea. 

Prohibicion y/o limitación o  para la realización de labores propias del cargo como consecuencia de antecedentes médicos, condiciones físicas y/o psicológicas del  trabajador, por ejemplo: en algunos casos personas con hipoacusia (disminucion de la audicion) tienen  restricción para laborar en ambientes con niveles de ruido mayores a 85 dB.

Modificacion o adaptación de las condiciones en que se desempeñan las labores propias del cargo debido a antecedentes médicos, condiciones físicas y/o psicológicas del trabajador, por ejemplo: se recomienda uso de doble elemento de protección auditiva.

Es un documento que muestra de manera grafica la conexión entre las tareas y un cargo, determinado los requisitos mínimos en seguridad industrial, estado de salud y nivel intelectual de quienes aspiren o permanezcan en un empleo.